مقدمه
در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروز که عدم قطعیت در آن موج میزند و سازمانها برای حفظ و بقای خویش نیاز دارند تا دنیای پیرامون خویش را بهتر بشناسند آشنایی و شناخت از لازمه های زندگی امروزی بوده و انسانها برای غلبه بر مشکلات بایستی از بسیاری از مسائل شناخته شده و یا ناشناخته آگاهی داشته باشند0از مشخصه های عمده قرن 21 میتوان به تغییر وشتاب رقابت و جهانی شدن اشاره نمود0مشخصه های یاد شده موجب شده تا سازمانهای قرن 21 انعطاف پذیر بوده و انطباق پذیری فزاینده ای را تجربه نمایند0عوامل مختلف سیاسی و اقتصادی اجتماعی فرهنگی مالی فنی و رقباو000موجب گردیده تا اهمیت اطلاعات بیش از پیش نمایان گردد0مدیران امروزی می بایست با مطالعه گذشته و شناخت حال برای غلبه بر محیط نامطمئن آینده برنامه ریزی نمایند0برای پیش بینی اتفاقات محتمل و نامحتمل آینده می بایست اطلاعات لازم و کافی داشته باشیم0اندیشمندان حوزه مدیریت برای آگاهی وسوار گردیدن مدیران بر رویدادهای آتی سیستمهایی طراحی نموده اند که آنها را سیستمهای اطلاعاتی می نامند0 ادامه مطلب...
اهداف اجتماعی ( قسمت آخر )
چنانچه ماموریت و سیاستهای سازمانی در راستای انتظارات و ارزشهای جامعه تعریف گردد و به نیازهای فردی و شخصی نیز در حد مقبولیت و مشروعیت توجه شود. هدفهای بعدی برای فرد، دستیابی به هدفهای اجتماعی است. توجه به نیازهای اجتماعی و نیازهای برتر از آنجا نشأت می گیرد که انسان ضمن اینکه از نیروی تعقل برخوردار است موجودی اجتماعی است و در کنار یک گروه کوچک یا بزرگ در مجموعه بزرگتر به نام اجتماع& زندگی می کند. این اجتماعی دارای حرمت و احترام زیادی است به طوری که همه افرادی که در این اجتماع زندگی می کنند باید رفتار و کردار خود را با مصـالح جامعه هماهنـگ سازنـد. در حقیقت اندیشه برابری و همسانی ذاتی و زیستی& در ذهن انسانها اصل <مسئولیت اجتماعی> را به وجود آورد و بسیاری از کارهای عــــــام المنفعه از جمله درمان بیماریهای واگیر& بازرسی داروها و مواد غذایی و... از همین اصل ریشه گرفته است. از مسئولیت اجتماعی تعاریف مختلف صورت گرفته است. ادامه مطلب...